Johtamisen kehittäminen on täynnä osaoptimointia. Miten osaoptimoinnista voidaan siirtyä kokonaisvaltaiseen ja vaikuttavaan kehittämiseen? - DreamLeader
![Kuntapalvelujen strateginen toteuttaminen henkilöstöjohtamisen avulla (KT:n kannanotto 14.3.2007) | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT Kuntapalvelujen strateginen toteuttaminen henkilöstöjohtamisen avulla (KT:n kannanotto 14.3.2007) | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT](https://www.kt.fi/sites/default/files/media/image/henkilostojohtamisen-arvoketju-s9uusi.jpg)
Kuntapalvelujen strateginen toteuttaminen henkilöstöjohtamisen avulla (KT:n kannanotto 14.3.2007) | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
![Liftcast #24: Merkitykselliset tavoitteet johtamisen tukena │ Kirsti Kehusmaa | Lifted - Luotettu kehittämisen kumppani Liftcast #24: Merkitykselliset tavoitteet johtamisen tukena │ Kirsti Kehusmaa | Lifted - Luotettu kehittämisen kumppani](https://lifted.fi/wp-content/uploads/2023/10/Merkitykselliset_tavoitteet_ja_mittarit_tyo_CC_88yhteiso_CC_88n_johtamiseen_2048x2048_20kopio20230602062044_540x.webp)
Liftcast #24: Merkitykselliset tavoitteet johtamisen tukena │ Kirsti Kehusmaa | Lifted - Luotettu kehittämisen kumppani
![Paula Kujansivu on X: "Tänään sain jakaa ajatuksiani aineettoman pääoman johtamisesta. Kuten useissa organisaatioissa, meillä @Valtori_'ssa menestys perustuu pitkälti juuri aineettomiin resursseihin. Kiitos @KMspecialists ja @HENRYry_fin ... Paula Kujansivu on X: "Tänään sain jakaa ajatuksiani aineettoman pääoman johtamisesta. Kuten useissa organisaatioissa, meillä @Valtori_'ssa menestys perustuu pitkälti juuri aineettomiin resursseihin. Kiitos @KMspecialists ja @HENRYry_fin ...](https://pbs.twimg.com/media/EnDQ32UXUAoI4uX.jpg:large)